Kleines Sana-Krankenhaus ganz groß – in der Gewinnung von Pflegekräften
Mit 102 Betten und 202 Mitarbeitern ist das RKK Bad Cannstatt eines der kleineren Häuser des Sana-Verbundes. Doch im Recruiting von Pflegekräften erzielen die Schwaben große Ergebnisse. Dabei stand das Krankenhaus lange vor der Herausforderung, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Das RKK musste sich diesen großen Fragen stellen:
Warum erhalten wir immer weniger Bewerbungen?
Die Zahl der Bewerbungen nimmt weiter ab. Mit dieser Entwicklung lässt sich der Personalbedarf nicht langfristig decken.
Warum passen die Bewerber nicht zu uns?
Die Kandidaten, die sich bei uns bewerben, sind nicht ausreichend qualifiziert und daher ungeeignet.
Warum funktionieren bewährte Maßnahmen nicht mehr?
Stellenbörsen, Karriereportale, Anzeigen – Maßnahmen, auf die bisher vertraut wurde, bringen kaum noch Bewerbungen und das trotz hoher Kosten.
Warum entscheiden sich Kandidaten im letzten Moment für den Mitbewerber?
Die Zahl der Bewerbungen nimmt weiter ab. Mit dieser Entwicklung lässt sich der Personalbedarf nicht langfristig decken. Nach einem positiven Bewerbungsprozess wird kurzfristig doch noch abgesagt – der Bewerber hat sich für ein anderes Krankenhaus entschieden.
Richtiger Mann, richtige Methode – Dann klappt Recruiting in der Pflege
Als Pflegedirektor organisiert Bernd Poweleit den reibungslosen Ablauf in der Pflege sowie der Personalgewinnung.
Gemeinsam haben wir ein System aufgesetzt, das Bewerbern an jedem Kontaktpunkt eine perfekte Erfahrung bietet.
Zielgenaue Maßnahmen, optimierte Prozesse und saubere Dokumentation sind entscheidend.
Noch wichtiger ist der persönliche Kontakt mit jedem Kandidaten. Poweleit hat verstanden, wie Bewerber heute ticken, was sie zum Jobwechsel motiviert und dass es heute schnell gehen muss. Dieses Mindset erarbeiten wir mit allen Recruitern. Denn nur so funktioniert Personalgewinnung in einem Markt, der von hoher Konkurrenz und Fachkräftemangel beherrscht wird.
Dass Bewerber gerne mit Bernd Poweleit sprechen, wissen wir. Denn auch wir freuen uns auf unsere regelmäßigen Update-Calls und jede neue Maßnahme, die wir gemeinsam zum Erfolg führen.
Herausforderungen & Ziele des RKK Bad Cannstatt
Die Stuttgarter Fachklinik hat sich das Ziel gesetzt, neue Pflegekräfte zu rekrutieren und die Wahrnehmung als Arbeitgeber zu verbessern. Die Sana-Klinik hat mit hoher Konkurrenz zu kämpfen: Knapp 30 Krankenhäuser werben in Stuttgart und dem weiteren Umkreis um die verfügbaren Pflegekräfte.
Sana-Krankenhaus vom Roten Kreuz Bad Cannstatt
Die Sana Klinik ist auf die Pneumologie, Internistische Intensivmedizin und Beatmungsmedizin spezialisiert. Als zertifiziertes Lungenkrebs- und Weaningzentrum werden Patienten auf höchstem medizinischen und pflegerischen Niveau weit über die Grenzen des Stuttgarter Raumes hinaus behandelt.
- 102 Betten
- 4.450 Patienten jährlich
- 202 Mitarbeiter
Aktuelle Personalsituation aufschlüsseln: Mit unserer Recruiting-Anamnese
Sie erhalten eine umfangreiche Auswertung Ihres Auftritts als Arbeitgeber. Basierend auf KI-gestützten Analysen und Tests mit Probanden aus der Zielgruppe finden wir heraus, wo es in Ihrer Personalgewinnung „kränkelt“.
Die Recruiting-Anamnese beantwortet diese Fragen:
- Wie wird sich die Personalsituation entwickeln?
- Wie nehmen potentielle Kandidaten als Arbeitgeber wahr?
- Wie läuft der Bewerberungsprozess aus Sicht des Kandidaten ab?
- Welche Hürden stelle ich potentiellen Bwerbern auf?
- Wie viele Pflegekräfte gibt es im Umkreis?
- Wie kann ich diese erreichen?
Wir haben die Situation des RKK genauer unter die Lupe genommen und diese Herausforderungen identifiziert:
1
Fehlende Ansprache wechselwilliger Kandidaten
Nur 15 % der potenziellen Bewerber suchen aktiv auf Jobbörsen.
2
Kein authentsicher Einblick in den Arbeitsalltag
Pflegekräfte können sich kein Bild vom Team und der Unternehmenskultur machen.
3
Vermeidbare Hürden im Bewerbungsprozess
Komplexe Prozesse sorgen für eine hohe Absprungrate.
Die Resultate nach der Zusammenarbeit mit Personal Hospital:
✓
Deutlich mehr Bewerbungen
Gezielte Maßnahmen mit Fokus auf passive Kandidaten sorgen für einen kontinuierlichen Eingang qualifizierter Bewerbungen.
✓
Höhere Bindung der Bewerber
Vorteile als Arbeitgeber werden nun klar kommuniziert und der Arbeitsalltag erlebbar gemacht. Dadurch binden wir Bewerber und senken die Absprungrate.
✓
Vermeidbare Hürden im Bewerbungsprozess
So schaffen wir Wertschätzung für den Bewerber, der nun einen reibungslosen Prozess durchläuft. Auch den Recruitern spart das Zeit und Nerven. Sie haben jetzt mehr Freiraum, sich mit den zukünftigen Kollegen zu befassen.
12 Monate
360 Bewerbungen
31 Einstellungen
Beratungstermin anfragen
Wir rufen Sie zurück und vereinbaren einen Termin um ihr Anliegen zu besprechen.
