Gewinnen Sie Fachkräfte für Krankenhäuser und Kliniken
Wir sind eine der führenden Personalberatungen für das Recruiting von Mitarbeitern im Gesundheitswesen.
Personalberatung für Krankenhäuser und Kliniken
Erhalten Sie die Kontrolle über Ihre Personalsituation zurück.
Mit unserem Recruiting-System besetzen Sie Ihre offenen Stellen in Krankenhäusern und Kliniken.
- Mehr qualifizierte Kandidaten jeden Monat
- Bewerber mit optimalen Prozessen begeistern
- Entlastung und Weiterbildung Ihrer Recruiter
Krankenhäuser erzielen mit uns außergewöhnliche Ergebnisse
RKK Bad Cannstatt
- Stuttgart
- Städtisches Krankenhaus
Ausgangssituation:
- Nicht genug Bewerbungen, um Bedarf zu decken
- Hohe Konkurrenz im Umkreis
Lösung:
- Auswertung der bestehenden Situation
- Kandidatenzentrierter Bewerbungsprozess implementiert
- Digitale Dominanz durch umfassende Kampagne
29 Einstellungen
in
12 Monaten
Frauenklinik Dr. Geisenhofer
- München
- Privatklinik
Ausgangssituation:
- Attraktivität des Hauses wurde nicht deutlich
- Komplexe Bewerbungsprozesse hindern Bewerber
Lösung:
- Entwicklung einer Strategie mit Blick auf wechselwillige Kandidaten
- Jobportal mit starkem Employer Branding
- Digitaler Maßnahmen-Mix
9 Einstellungen in den ersten 12 Wochen
Klinikum Crailsheim
- Crailsheim
- Ländlich gelegene Klinik
Ausgangssituation:
- Hohe Konkurrenz, durch Nähe zu städtischen Kliniken
- Geringe Strahlkraft der Arbeitgebermarke
Lösung:
- Analyse der Herausforderungen
- Implementieren einer Digitalstrategie mit Fokus auf passive Bewerber
- Mitarbeiter als Markenbotschafter inszeniert
16 Einstellungen & 162 Bewerbungen
Über 25 Kliniken deutschlandweit vertrauen uns
Eine Auswahl der Krankenhäuser, die offene Stellen mit uns besetzen:
Vom regionalen Krankenhaus über Universitätskliniken bis hin zu ganzen Klinikverbunden
Personal Hospital besetzt Stellen in diesen Bereichen:
Von der Küchenhilfe bis zum Facharzt: Besetzen Sie mit Personal Hospital alle Stellen, die für den reibungslosen Klinikablauf notwendig sind. Unsere Erfahrung in der Präsentation von Kliniken als attraktive Arbeitgeber sichert einen ständigen Bewerbereingang.
Medizin
Facharzt, Arzt, Assistenzarzt u.v.m.
Therapie & Medizin-technische Dienste
Ergotherapeut, Physiotherapeut, Medizinisch-technischer Assistent u.v.m.
Pflegedienst
Examinierte Pflegefachkraft, Pflegehelfer, Auszubildender u.v.m.
Patientenservice & Dienstleistungen
Reinigungskraft, Servicekraft, Koch u.v.m.
Medizin
Facharzt, Arzt, Assistenzarzt u.v.m.
Therapie & Medizin-technische Dienste
Ergotherapeut, Physiotherapeut, Medizinisch-technischer Assistent u.v.m.
Pflegedienst
Examinierte Pflegefachkraft, Pflegehelfer, Auszubildender u.v.m.
Patientenservice & Dienstleistungen
Reinigungskraft, Servicekraft, Koch u.v.m.
Warum unsere Kunden messbare Ergebnisse erzielen
Klassische Maßnahmen
Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Plakate, Radio oder sonstige Kampagnen sind ihren hohen Preis nicht mehr wert.
- Wenig Bewerbungen
- Erreicht nur aktiv Suchende
- Hohe Konkurrenz
Social Recruiting und Agenturen
Anzeigen auf Facebook & Co. reichen alleine nicht aus. Auch eine gute Employer Brand bringt keine Einstellungen.
- Kampagnendenke, statt langfristiger Lösung
- Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
- Ignoriert Bewerbungsprozesse
Unsere bewährte Recruiting-Methodik
Wir implementieren ein erprobtes System, dass Ihnen skalierbar Bewerbungen liefert. Optimierte Prozesse führen zu mehr Einstellungen.
- Bewerberzentriertes System
- Digitale Dominanz Ihrer Arbeitgebermarke
- Mehr vorqualifizierte Bewerber
Klassische Maßnahmen
Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Plakate, Radio oder sonstige Kampagnen sind ihren hohen Preis nicht mehr wert.
- Wenig Bewerbungen
- Erreicht nur aktiv Suchende
- Hohe Konkurrenz
Social Recruiting und Agenturen
Anzeigen auf Facebook & Co. reichen alleine nicht aus. Auch eine gute Employer Brand bringt keine Einstellungen.
- Kampagnendenke, statt langfristiger Lösung
- Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
- Ignoriert Bewerbungsprozesse
Unsere bewährte Recruiting-Methodik
Wir implementieren ein erprobtes System, dass Ihnen skalierbar Bewerbungen liefert. Optimierte Prozesse führen zu mehr Einstellungen.
- Bewerberzentriertes System
- Digitale Dominanz Ihrer Arbeitgebermarke
- Mehr vorqualifizierte Bewerber
Klassische Maßnahmen
- Hoher Wettbewerb
- Erreicht nur aktiv Suchende
- Kaum Alleinstellungsmerkmale
- Wenig Transparenz
- Hohe Kosten
- Hoher bis maximaler Streuverlust
Social Recruiting und Agenturen
- Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
- Kampagnenansatz statt langfristige Lösung
- Viel Arbeit mit ungeeigneten Bewerbern
- Wenig Einstellungen
Unsere bewährte Recruiting-Methodik
Nachhaltiger Aufbau eines praxiserprobten Systems, das Ihnen Einstellungen liefert durch 7 Jahre Erfahrung und über 40 Krankenhausprojekte
- Tiefes Verständnis des Krankenhausmarkts
- 100% Transparenz
- Direkter Ansprechpartner und 1:1-Unterstützung
- Speziell auf Ihr Krankenhaus zugeschnitten
- Mehr Personal & Kontrolle
Aufgebaut auf Expertenwissen
Martin Recht
Krankenhausexperte
Seit über 10 Jahren ist Martin Recht als Berater in Krankenhäusern unterwegs. Er kennt die Herausforderungen und Chancen im Gesundheitsmarkt aus über 40 Projekten von der regionalen Klinik über Uniklinken bis hin zu ganzen Krankenhausverbunden. Regelmäßig teilt er seine Expertise in der Presse, Fachbeiträgen sowie als Speaker auf Messen, Veranstaltungen und an Hochschulen.
Daniel Andernach
Daten- & KI-Experte
Mit inzwischen über 10.000.000 € investiertem Recruiting-Budget verbindet Daniel Andernach die eher rationale Datenanalyse mit empathischer Kreativität, um für seine Kunden stets das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Täglich beschäftigt er sich mit neuen Technologien und KI, um immer up-to-date zu sein.
Sichern Sie sich jetzt Ihre Recruiting-Anamnese
Personal Hospital analysiert, wo es in Ihrer Personalgewinnung “kränkelt”. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir eine Diagnose über Ihre Personalsituation und stellen passende Behandlungsmöglichkeiten vor.
1.
Ihre Anfrage
Sie fragen die kostenlose Anamnese an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen.
2.
Recruiting-Anamnese
Wir kontaktieren Sie telefonisch, um mit Ihnen kurz über die aktuelle Personal-Situation zu sprechen.
3.
Recruiting-Diagnose
Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.
Studien und Fachartikel
Hier finden Sie aktuelle Artikel, Analysen und Fallstudien rund um den Personalmarkt im Gesundheitswesen.
Limitiertes Angebot
Sichern Sie sich jetzt Ihre Recruiting-Anamnese
Personal Hospital analyisiert, wo es in Ihrer Personalgewinnung “kränkelt”. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir eine Diagnose über Ihre Personalsituation. Und stellen passende Behandlungsmöglichkeiten vor.
Im Rahmen unserer “Mission: Pflegenotstand” arbeiten wir darauf hin, den Fachkräftemangel in Kliniken zu mindern. Aus diesem Ziel heraus bieten wir die kostenfreie Recruiting-Anamnese an. Limitiert auf 3 Anfragen im Monat.
So läuft die Recruiting-Anamnese ab:
1.
Ihre Anfrage
2.
Recruiting-Anamnese
Wir kontaktieren Sie telefonisch, um mit Ihnen kurz über die aktuelle Personal-Situation zu sprechen.
1.
Recruiting-Diagnose
Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.
Pflegepersonal und Mitarbeiter im Gesundheitswesen gewinnen:
Als Personalberatung für Krankenhäuser und Kliniken verstehen wir die Herausforderungen, vor denen Sie bei der Suche nach qualifiziertem Klinik- und Pflegepersonal stehen. Der Bedarf an Fachkräften im Gesundheitswesen steigt kontinuierlich. Es ist entscheidend, effektive Strategien zur Personalgewinnung zu entwickeln.
Unser Ansatz basiert auf einer gründlichen Analyse Ihrer Anforderungen und einer tiefgreifenden Kenntnis des Gesundheitssektors.
Wir verstehen wie wir Pflegekräfte und Klinik-Personal erreichen und die richtigen Argumente setzen, um Bewerbungen zu generieren.
Unser Ziel ist es, gemeinsam eine nachhaltige Recruiting- Strategie zu erarbeiten. Unsere bewährte Methodik ermöglicht es Systeme aufzubauen, mit denen Sie kontinuierlich neue Bewerber gewinnen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um den Prozess der Personalsuche zu optimieren und Ihnen wertvolle Ressourcen zu sparen.
Mit unserer Personalberatung für Krankenhäuser und Kliniken haben Sie einen vertrauenswürdigen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Häufig gestellte Fragen:
Nein. Personal Hospital ist keine Zeitarbeitsfirma. Wir implementieren modernes Recruiting bei Krankenhäusern und Kliniken und betreuen diese nachhaltig in der Personalgewinnung.
Nein. Personal Hospital erhebt keine Vermittlungsgebühr für erfolgreiche Einstellungen.
Aktuell ist Social Recruiting ein Trend, der von vielen Agenturen und anderen Dienstleistern angeboten wird. Auch wir nutzen es als Teil eines individuellen digitalen Maßnahmen-Mix.
Als Personalberatung fangen wir aber da gerade erst an, wo Social-Recruiting-Agenturen aufhören: Wir implementieren Prozesse und schulen Ihre Recruiter, um eingehende Bewerbungen in Einstellungen zu verwandeln.
Die Recruiting-Anamnese ist für Krankenhäuser und Kliniken kostenfrei.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, den Pflegenotstand an Kliniken und Krankenhäusern einzudämmen. Daher bieten wir die kostenfreie Recruiting-Anamnese in limitierter Zahl an.
Wir betrachten Kliniken und Krankenhäuser ganzheitlich. Daher bieten wir Ihnen an, eine Strategie zur Besetzung jeglicher Stellen zu entwickeln.
Unsere Leistung ist für Sie besonders geeignet, wenn …
- … Sie zwischen 10 und 100 Stellen einer oder mehrerer Positionen besetzen möchten
- … es für Sie eine wiederkehrende Herausforderung ist, neue Mitarbeiter einzustellen
- … Ihre Klinik ein attraktiver Arbeitgeber ist, Bewerbungen aber dennoch ausbleiben
Gerne prüfen wir im Rahmen der Recruiting-Anamnese, ob Ihre Klinik für unser Leistungsspektrum geeignet ist.