Gewinnen Sie Fachkräfte für Krankenhäuser und Kliniken

Wir sind eine der führenden Personalberatungen für das Recruiting von Mitarbeitern im Gesundheitswesen.

Kununu-grey-Desktop-1 (1)
2014-07-17-hochschule-fresenius

Personalberatung für Krankenhäuser und Kliniken

Erhalten Sie die Kontrolle über Ihre Personalsituation zurück.
Mit unserem Recruiting-System besetzen Sie Ihre offenen Stellen in Krankenhäusern und Kliniken.

Personal Hospital Team

Krankenhäuser erzielen mit uns außergewöhnliche Ergebnisse

Über 25 Kliniken deutschlandweit vertrauen uns

PH Map Krankenhaeuser

Eine Auswahl der Krankenhäuser, die offene Stellen mit uns besetzen:

Vom regionalen Krankenhaus über Universitätskliniken bis hin zu ganzen Klinikverbunden

Logos UKD Grau
Logos sana Grau
Logos GFO Grau
Logos cheimgau Grau
Logos wolfartGrau
20 weitere Kliniken

Personal Hospital besetzt Stellen in diesen Bereichen:

Von der Küchenhilfe bis zum Facharzt: Besetzen Sie mit Personal Hospital alle Stellen, die für den reibungslosen Klinikablauf notwendig sind. Unsere Erfahrung in der Präsentation von Kliniken als attraktive Arbeitgeber sichert einen ständigen Bewerbereingang. 

Mitarbeiter finden Medizin Aerzte

Medizin

Facharzt, Arzt, Assistenzarzt u.v.m.​

Mitarbeiter finden Physiotherapie

Therapie & Medizin-technische Dienste​

Ergotherapeut, Physiotherapeut, Medizinisch-technischer Assistent u.v.m.​

Mitarbeiter finden Pflegekraft

Pflegedienst

Examinierte Pflegefachkraft, Pflegehelfer, Auszubildender u.v.m.​

Mitarbeiter finden Krankenhaus Servicepersonal

Patientenservice & Dienstleistungen

Reinigungskraft, Servicekraft, Koch u.v.m.

Medizin

Facharzt, Arzt, Assistenzarzt u.v.m.

Therapie & Medizin-technische Dienste

Ergotherapeut, Physiotherapeut, Medizinisch-technischer Assistent u.v.m.

Pflegedienst

Examinierte Pflegefachkraft, Pflegehelfer, Auszubildender u.v.m.

Patientenservice & Dienstleistungen

Reinigungskraft, Servicekraft, Koch u.v.m.

Warum unsere Kunden messbare Ergebnisse erzielen

Klassische Maßnahmen

Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Plakate, Radio oder sonstige Kampagnen sind ihren hohen Preis nicht mehr wert.

Social Recruiting und Agenturen

Anzeigen auf Facebook & Co. reichen alleine nicht aus. Auch eine gute Employer Brand bringt keine Einstellungen.

Unsere bewährte Recruiting-Methodik

Wir implementieren ein erprobtes System, dass Ihnen skalierbar Bewerbungen liefert. Optimierte Prozesse führen zu mehr Einstellungen.

Klassische Maßnahmen

Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Plakate, Radio oder sonstige Kampagnen sind ihren hohen Preis nicht mehr wert.

Social Recruiting und Agenturen

Anzeigen auf Facebook & Co. reichen alleine nicht aus. Auch eine gute Employer Brand bringt keine Einstellungen.

Unsere bewährte Recruiting-Methodik

Wir implementieren ein erprobtes System, dass Ihnen skalierbar Bewerbungen liefert. Optimierte Prozesse führen zu mehr Einstellungen.

Klassische Maßnahmen

Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Plakate und Radio sind nicht mehr zeitgemäß und liefern keine qualifizierten Bewerbungen.

Social Recruiting und Agenturen

Anzeigen auf Facebook & Co. bringen nicht die gewünschten Ergebnisse, weder Erreichbarkeit noch Bewerberqualität stimmen!

Unsere bewährte Recruiting-Methodik

Nachhaltiger Aufbau eines praxiserprobten Systems, das Ihnen Einstellungen liefert durch 7 Jahre Erfahrung und über 40 Krankenhausprojekte

Aufgebaut auf Expertenwissen

Martin Recht Personal Hospital

Martin Recht

Krankenhausexperte

Seit über 10 Jahren ist Martin Recht als Berater in Krankenhäusern unterwegs. Er kennt die Herausforderungen und Chancen im Gesundheitsmarkt aus über 40 Projekten von der regionalen Klinik über Uniklinken bis hin zu ganzen Krankenhausverbunden. Regelmäßig teilt er seine Expertise in der Presse, Fachbeiträgen sowie als Speaker auf Messen, Veranstaltungen und an Hochschulen.

Daniel Andernach Personal Hospital

Daniel Andernach

Daten- & KI-Experte

Mit inzwischen über 10.000.000 € investiertem Recruiting-Budget verbindet Daniel Andernach die eher rationale Datenanalyse mit empathischer Kreativität, um für seine Kunden stets das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. 

Täglich beschäftigt er sich mit neuen Technologien und KI, um immer up-to-date zu sein.

Sichern Sie sich jetzt Ihre Recruiting-Anamnese

Personal Hospital analysiert, wo es in Ihrer Personalgewinnung “kränkelt”. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir eine Diagnose über Ihre Personalsituation und stellen passende Behandlungsmöglichkeiten vor.

1.

Ihre Anfrage

Sie fragen die kostenlose Anamnese an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen.

2.

Recruiting-Anamnese

Wir kontaktieren Sie telefonisch, um mit Ihnen kurz über die aktuelle Personal-Situation zu sprechen.

3.

Recruiting-Diagnose

Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.

Studien und Fachartikel

Hier finden Sie aktuelle Artikel, Analysen und Fallstudien rund um den Personalmarkt im Gesundheitswesen.

presse mockup

Limitiertes Angebot

Sichern Sie sich jetzt Ihre Recruiting-Anamnese

Personal Hospital analyisiert, wo es in Ihrer Personalgewinnung “kränkelt”. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir eine Diagnose über Ihre Personalsituation. Und stellen passende Behandlungsmöglichkeiten vor.

Im Rahmen unserer “Mission: Pflegenotstand” arbeiten wir darauf hin, den Fachkräftemangel in Kliniken zu mindern. Aus diesem Ziel heraus bieten wir die kostenfreie Recruiting-Anamnese an. Limitiert auf 3 Anfragen im Monat.

So läuft die Recruiting-Anamnese ab:

1.

Ihre Anfrage

Sie fragen die kostenloses Anamnese an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen.

2.

Recruiting-Anamnese

Wir kontaktieren Sie telefonisch, um mit Ihnen kurz über die aktuelle Personal-Situation zu sprechen.

1.

Recruiting-Diagnose

Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.

Pflegepersonal und Mitarbeiter im Gesundheitswesen gewinnen:

Als Personalberatung für Krankenhäuser und Kliniken verstehen wir die Herausforderungen, vor denen Sie bei der Suche nach qualifiziertem Klinik- und Pflegepersonal stehen. Der Bedarf an Fachkräften im Gesundheitswesen steigt kontinuierlich. Es ist entscheidend, effektive Strategien zur Personalgewinnung zu entwickeln. 

Unser Ansatz basiert auf einer gründlichen Analyse Ihrer Anforderungen und einer tiefgreifenden Kenntnis des Gesundheitssektors. 

Wir verstehen wie wir Pflegekräfte und Klinik-Personal erreichen und die richtigen Argumente setzen, um Bewerbungen zu generieren. 

Unser Ziel ist es, gemeinsam eine nachhaltige Recruiting- Strategie zu erarbeiten. Unsere bewährte Methodik ermöglicht es Systeme aufzubauen, mit denen Sie kontinuierlich neue Bewerber gewinnen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um den Prozess der Personalsuche zu optimieren und Ihnen wertvolle Ressourcen zu sparen. 

Mit unserer Personalberatung für Krankenhäuser und Kliniken haben Sie einen vertrauenswürdigen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

Häufig gestellte Fragen:

Nein. Personal Hospital ist keine Zeitarbeitsfirma. Wir implementieren modernes Recruiting bei Krankenhäusern und Kliniken und betreuen diese nachhaltig in der Personalgewinnung.

Nein. Personal Hospital erhebt keine Vermittlungsgebühr für erfolgreiche Einstellungen.

Aktuell ist Social Recruiting ein Trend, der von vielen Agenturen und anderen Dienstleistern angeboten wird. Auch wir nutzen es als Teil eines individuellen digitalen Maßnahmen-Mix. 

Als Personalberatung fangen wir aber da gerade erst an, wo Social-Recruiting-Agenturen aufhören: Wir implementieren Prozesse und schulen Ihre Recruiter, um eingehende Bewerbungen in Einstellungen zu verwandeln.

Die Recruiting-Anamnese ist für Krankenhäuser und Kliniken kostenfrei. 

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, den Pflegenotstand an Kliniken und Krankenhäusern einzudämmen. Daher bieten wir die kostenfreie Recruiting-Anamnese in limitierter Zahl an. 

Wir betrachten Kliniken und Krankenhäuser ganzheitlich. Daher bieten wir Ihnen an, eine Strategie zur Besetzung jeglicher Stellen zu entwickeln. 

Unsere Leistung ist für Sie besonders geeignet, wenn …

  • … Sie zwischen 10 und 100 Stellen einer oder mehrerer Positionen besetzen möchten
  • … es für Sie eine wiederkehrende Herausforderung ist, neue Mitarbeiter einzustellen
  • … Ihre Klinik ein attraktiver Arbeitgeber ist, Bewerbungen aber dennoch ausbleiben


Gerne prüfen wir im Rahmen der Recruiting-Anamnese, ob Ihre Klinik für unser Leistungsspektrum geeignet ist.