Wie sie es schaffen passive Kandidaten zu gewinnen: 8 Tipps
In vielen Branchen, darunter auch die Gesundheitsbranche, sind passive Kandidaten eine wertvolle, aber oft übersehene Ressource. Diese Fachkräfte sind zwar
Alle Themen finden Sie unter „Artikel und Presse“.
In vielen Branchen, darunter auch die Gesundheitsbranche, sind passive Kandidaten eine wertvolle, aber oft übersehene Ressource. Diese Fachkräfte sind zwar
Social Recruiting galt als die moderne Wunderwaffe im Kampf um die besten Talente. Doch trotz des Hypes und der vielversprechenden
Beim Digitalen Klinikforum hat Martin Recht seine Erkenntnisse und Strategien aus über 40 erfolgreichen Krankenhausprojekten vorgestellt. Im Vortrag räumt er
Bewerbungsgespräche im Oldtimer-Zug, Werbung auf Pizzakartons oder Lichteffekte auf Fotos als Instagram-Reels-Strategie – diese Maßnahmen aus den letzten Monaten sorgten
Nach mehreren vielversprechenden Interviews springt der Top-Kandidat für die Facharztstelle ab – das Gehalt lag unter seinen Erwartungen. Eine gegenseitige
335.000 Pflegekräfte wären bereit in den Beruf zurückzukehren. Wenn die Bedingungen stimmen! Hier liegt ein enormes Potenzial, den Fachkräftemangel in
Die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen steht vor ständigen Herausforderungen. In einem Umfeld, das von steigenden Ansprüchen an die Bewerbererfahrung
Für die Veranstaltung „Von Generation Z bis New Work: Wie kann die Pflegebranche die Arbeitswelt von morgen gestalten?“ der Digital Health
Das DIGITALE KLINIKFORUM bot eine Plattform für wegweisende Diskussionen und innovative Ansätze im Gesundheitssektor. Martin Recht gab in seinem Vortrag
Die Einführung der PPR 2.0, einer überarbeiteten Regelung zur Pflegepersonalbemessung, setzt Krankenhäuser unter Zugzwang. Bis 2026 ist die Bereitstellung von
Stolberger Str. 374
50933 Köln
Fon +49 (0) 221 / 29 29 56-23
E-Mail info@personal.hospital
© 2023 Personal Hospital | Datenschutz | Impressum