Für die GFO Klinik Brühl – Marienhospital konnten wir innerhalb von 12 Monaten über 1.000 Bewerbungen generieren, die zu 55 Einstellungen führten.
12 Monate
Zeitspanne der Maßnahmen
1.000+ Bewerbungen
trotz angespannter Corona-Lage
55 Einstellungen
für den Bereich Pflege
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Mehr InformationenRecruiting von Pflegekräften während der Corona-Pandemie
Gerade in Corona-Zeiten, wo Pflegekräfte an ihr Limit stießen und der Job vermeintlich gerade so unattraktiv wie nie erschien, bat uns das Krankenhaus der schönen Schlossstadt Brühl um Unterstützung bei der Personalfindung im Bereich Pflege. Hierbei galt es diesmal keine bestimmte Schlüsselstelle zu besetzen, sondern mit gezielten Digital-Recruiting-Maßnahmen möglichst viele Vakanzen in der Pflege zu besetzen, um Kapazitäten auszuweiten und vorhandenes Pflegepersonal zu entlasten.
Innerhalb von 12 Monaten und 1.000 Bewerbungen später, freut sich das Team nun über die Unterstützung von 55 neuen Kolleginnen und Kollegen.
Stetiger Bewerberfluss und langfristige Entlastung des Pflegepersonals
Auch dieses Beispiel zeigt, dass durch den gezielten Einsatz von Digital Recruiting auch Personal aus stark umkämpften Berufszweigen nachhaltig gewonnen werden kann.
Neben dem Primär-Ziel, möglichst viele Vakanzen zu besetzen, konnten zudem weitere positive Effekte verzeichnet werden: Durch den stetigen Bewerberfluss und die daraus resultierenden Einstellungen konnte das Krankenhaus nicht nur die Kapazitäten für seine Patienten ausbauen, auch das Pflegepersonal konnte massiv entlastet werden, was wiederum zu einem deutlich besseren Arbeitsklima geführt hat.
