Personalakquise richtig angehen – Interview im Arbeitgeber Magazin

Das Gesundheitswesen steht vor einer immensen Herausforderung: dem akuten Fachkräftemangel. Aufgrund der demografischen Entwicklung und des steigenden Bedarfs an Gesundheitsleistungen sind Krankenhäuser und Kliniken zunehmend auf qualifiziertes Personal angewiesen. Vor diesem Hintergrund ist es entscheidend, innovative Wege zu finden, um hochqualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Eine vielversprechende Lösung, die sich in den letzten Jahren abgezeichnet hat, ist die gezielte Nutzung einer starken Online-Präsenz als Instrument der Personalakquise.

Im Interview mit dem Arbeitgeber Magazin teilt Martin Recht, Geschäftsführer von Personal Hospital, wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Krankenhäuser und Kliniken die Personalakquise auf die richtige Weise angehen können. Eine Schlüsselrolle spielt dabei der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die es den Einrichtungen ermöglicht, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Bevor es jedoch um die umfassende Online-Präsenz geht, sollten Krankenhäuser und Kliniken gezielt daran arbeiten, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Bewerber anzusprechen.

Die gezielte Nutzung einer starken Online-Präsenz spielt eine zentrale Rolle bei der Personalakquise im Gesundheitswesen. Digitale Kanäle ermöglichen es, potenzielle Mitarbeiter effektiv zu erreichen und sie von den zahlreichen Vorzügen einer Karriere in der Gesundheitsbranche zu überzeugen. Online-Stellenanzeigen, gut gestaltete Karriereseiten und der Einsatz von Social-Media-Plattformen sind die bekannten Möglichkeiten, um Stellenangebote zu präsentieren und das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Doch im Angesicht des Fachkräftemangels kommen diese Maßnahmen oftmals an ihre Grenzen. Es ist ein umdenken im Recruiting gefragt.

Zusätzlich betont Martin Recht die Bedeutung einer authentischen Kommunikation und einer optimierten Candidate Experience. Es ist entscheidend, den Bewerbungsprozess transparent und ansprechend zu gestalten, um potenzielle Kandidaten von Anfang an zu begeistern. Ein positives Bewerbungserlebnis kann den Unterschied ausmachen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, qualifizierte Fachkräfte erfolgreich für das Unternehmen zu gewinnen.

Die Personalakquise im Gesundheitswesen ist zweifellos eine große Herausforderung. Doch durch den gezielten Einsatz einer starken Online-Präsenz, den Aufbau einer soliden Arbeitgebermarke und die Förderung einer authentischen Kommunikation können Krankenhäuser und Kliniken ihre Chancen auf eine erfolgreiche Personalbeschaffung erheblich verbessern. Indem sie die Möglichkeiten des virtuellen Raums nutzen und innovative Ansätze verfolgen, können sie hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen.

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